第69期一肖中特

大薤山管理所:如何打造站所家文化

编辑日期:2017-01-15 19:04??来源?#20309;?#30693;??作者?#20309;?#32736;

       家是停泊的港湾,家是幸福的源泉,家是生活的动力,家是心灵的乐园。随着鄂西北公司的不断发展壮大及幸福文化品牌的深入人心,在家文化、归属感、幸福感的基础上催生出以所为家以发展为业的“家业”概念,接下来就我所近一年来家文化打造情况与大家分享如下:

       一、从实际行动出发,给每一名职工以尊重
       开启微笑365模式,即开心微笑每一天。微笑面对所有人,无论他是领导还是员工,无论他是保?#19981;?#26159;保洁,无论他是司乘还是村民,无论他是?#30528;?#36824;是陌路,无论是有理还是无理,无论友善还是凶悍,无论对与错、好与坏,我们?#23478;?#26368;美的微笑来面对,因为微笑是世界上最美的语言,管理所倡?#21450;?#24494;笑带到工作中、生活上、会议里。在员工工作上遇到难题无助?#20445;?#23545;其微笑给予其鼓励和信心;在员工为犯错而自责时给予其微笑,以显示宽容;在员工取得成绩时给予其微笑以显示肯定。让员工沐浴在轻松愉快的“家”环境中,充分发挥彼此的聪明才智,为我们“家”的美好明天奉献一份力量。

       开启文明生活模式,即“请”字开头,“谢”字结尾。无论是在工作中还是在生活里都必须坚持文明用语,普通话是常态,低俗粗暴是禁语,使管理所上下养成谈吐文明行为优雅的风气。让每一个行为都透露出关爱与尊重,每一句语音都具文明和礼貌。

       二、从员工需求出发,提高幸福指数
       做好“家中餐”,综合办定期征求员工意见,进行合理的营养搭配,每月更换一?#23614;?#21333;,做到顿顿不重复,月月出新品,严把质量关、卫生关,让餐厅变成一个幸福的场所。

       理好“家?#24418;?rdquo;,宿舍是家里最温暖的地方,上完夜班,下了白班宿舍?#32479;?#20102;疲惫身体的寄托,而干净整洁的宿舍又能让人身心舒坦。管理所首先从环境卫生抓起,再打造宿舍文化,每个宿舍一特色,每月一评比,督促员工养成良好的卫生习惯,让宿舍变成一个温馨的场所。

       处好“家中事”,无论大事小?#38706;家?#27665;主商议的形式决策,绝不独断专行,各科室团结一?#36335;?#24037;不分家。综合办是员工的后勤保障,负责各项文娱活动的开展。无论大小节日,传统或西方节日,有综合办发起,员工协助,以不同的方式进行庆祝,如生日会、座谈会、茶话会、故事会等方式,让员工更有归属感。业务办定期给员工进行培训,帮助员工解决工作中的难题,公平公正的开展?#25351;?#31454;岗活动,把员工放在合适的岗位,结合员工的特点开展内训师小讲堂和才艺大课堂,让员工?#19994;?#23384;在感。

       三、众志成城,心怀感恩,打造和?#22330;?#22242;结、信任的家文化
       管理所的每一名职工都是我们这个大家庭里不可或缺的一部分,每个人都有建言献策的权利和义务,每个人都该心怀感恩,每个人都该被尊重。后勤工作者年龄稍长,虽然一线业务经验欠?#20445;?#20294;生活经验丰富,所以我们尊称他们为“家长”,生活中不懂的我们都虚心请教他们。一线员工年纪较轻,难免会心高气傲,我?#27973;?#32473;以引导和交心谈心。作为负责人,我们必须有?#21496;?#20854;才的识人能力,任人唯贤的用人理念,德才兼备的培训原则,海纳百川的用人胸?#22330;?#27599;?#22791;?#20146;节母亲节,我们会一起为自己的父母选上一件礼物;每当春节,我们会写上一份家书;每当员工生日,我们会送上一张?#20174;?#23478;里所有人祝福的贺卡;每当?#24184;?#20010;人心情不好工作不?#24120;?#25105;们都会给予无微不至的关爱和帮助。因为我们是一家人。

       大薤山管理所经过近一年的家文化打造,已逐步形成温馨、平安、奋进、和?#22330;?#36131;任、廉洁之家。接下来我们将再接再厉,为打造大薤山管理所大家庭的美好未来继续努力!
 

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